残業代計算ツール
月給と月平均所定労働時間から残業の時給単価(基礎時給)を求め、時間外・深夜・休日労働の割増賃金を自動計算する無料ツール。未払い残業代のセルフチェックにも使えます。
- 登録・ログイン不要
- 無料
- 入力値をサーバーに送信しません
月給と月平均所定労働時間を入れると、基礎時給と割増賃金が出ます
入力条件を確認
① 月給と ② 月平均所定労働時間を入れてください。
割増率は労働基準法37条の法定最低ラインです。基礎時給の分母は就業規則の年間所定労働時間から確認を。深夜加算は時間外・休日労働と重なった場合に上乗せされます。時給の妥当性は時給換算ツールでも確認できます。
入力内容はブラウザ内だけで計算・保存され、サーバーには送信されません。「この条件で開くリンク」も入力値を#以降に載せるためサーバーへは送られませんが、URLを共有した相手は入力値を見られます。無料・登録不要で使えます。
USE CASESこんな場面で使える
- 給与明細のセルフチェック残業代の妥当性を検算する
- 転職先の残業単価確認月給から単価を逆算する
- 固定残業代の検証超過分が支払われているか確認する
FORMULA計算式・仕組みと根拠
- 基礎時給 = 月給(割増の基礎となる賃金) ÷ 月平均所定労働時間
- 時間外労働(月60時間以内) = 基礎時給 × 1.25 × 時間 / 月60時間超の部分 = × 1.50
- 深夜労働(22時〜5時)の割増 = 基礎時給 × 0.25 × 時間(時間外と重なる場合は加算)
- 法定休日労働 = 基礎時給 × 1.35 × 時間
- 根拠: 割増率は労働基準法37条(時間外25%以上・月60時間超50%以上・深夜25%以上・法定休日35%以上)によります。
EXAMPLE入力例と結果の読み方
月給320,000円・月平均所定労働時間160時間・時間外20時間(うち深夜5時間)と入力すると、基礎時給2,000円、時間外割増50,000円(2,000×1.25×20)+深夜加算2,500円(2,000×0.25×5)=残業代52,500円と計算されます。内訳バーには時間外×1.25が50,000円(約95%)、深夜加算+0.25が2,500円(約5%)と表示され、残業代の大半が通常の時間外割増だと一目で分かります。給与明細の残業代がこれより明らかに少ない場合、固定残業代の内訳や計算基礎を会社に確認すべきサイン、と読みます。
PITFALLSよくある間違い
- 月給に含めてはいけない手当まで基礎に入れる(家族手当・通勤手当・住宅手当などは原則除外。逆に役職手当や業務関連手当は含める)
- 月平均所定労働時間を168時間や176時間と適当に置く(就業規則の年間所定労働日数から計算する。多くの会社で155〜170時間程度)
- 法定休日と所定休日を混同する(週1日の法定休日の労働が1.35倍。土曜など所定休日の労働は通常の時間外扱い)
NOTES境界条件・注意点
- 月60時間超の1.5倍は中小企業も含め適用済みです(2023年4月〜)
- 管理監督者は時間外・休日の割増対象外ですが、深夜割増は適用されます
- このツールは額面の割増賃金の目安です。実際の請求には労働時間の証拠(打刻記録等)と正確な基礎賃金の確認が必要です
月給別の残業単価 早見表(月平均所定労働時間160時間)
残業代の1時間あたりの単価は「月給 ÷ 月平均所定労働時間 × 割増率」で決まります。 月平均所定労働時間を160時間(年間休日125日・1日8時間)としたときの金額は次のとおりです。月給は家族手当・通勤手当・住宅手当などを除いた額で見ます。
| 月給 | 基礎時給 | 残業1時間 (×1.25) | 残業20時間 | 深夜残業1時間 (×1.50) | 法定休日1時間 (×1.35) |
|---|---|---|---|---|---|
| 20万円 | 1,250円 | 1,563円 | 31,250円 | 1,875円 | 1,688円 |
| 22万円 | 1,375円 | 1,719円 | 34,375円 | 2,063円 | 1,856円 |
| 25万円 | 1,563円 | 1,953円 | 39,063円 | 2,344円 | 2,109円 |
| 28万円 | 1,750円 | 2,188円 | 43,750円 | 2,625円 | 2,363円 |
| 30万円 | 1,875円 | 2,344円 | 46,875円 | 2,813円 | 2,531円 |
| 32万円 | 2,000円 | 2,500円 | 50,000円 | 3,000円 | 2,700円 |
| 35万円 | 2,188円 | 2,734円 | 54,688円 | 3,281円 | 2,953円 |
| 40万円 | 2,500円 | 3,125円 | 62,500円 | 3,750円 | 3,375円 |
| 45万円 | 2,813円 | 3,516円 | 70,313円 | 4,219円 | 3,797円 |
| 50万円 | 3,125円 | 3,906円 | 78,125円 | 4,688円 | 4,219円 |
1円未満は四捨五入して表示しています(上のツールと同じ)。所定労働時間が160時間でない会社は、上のツールに自社の時間を入れると同じ形で計算できます。
月平均所定労働時間の出し方: (365日 − 年間休日)× 1日の所定時間 ÷ 12
月によって労働日数が違うため、残業単価の分母は1年をならした「月平均所定労働時間」を使います。年間休日と1日の所定時間から、次のように決まります。
| 年間休日 | 1日8時間 | 1日7.5時間 |
|---|---|---|
| 105日 | 173.33時間 | 162.50時間 |
| 110日 | 170.00時間 | 159.38時間 |
| 120日 | 163.33時間 | 153.13時間 |
| 125日 | 160.00時間 | 150.00時間 |
うるう年は365日を366日に置き換えます。同じ月給でも年間休日が多い会社ほど分母が小さくなり、残業単価は高くなります。
割増率の一覧(重なったときの率)
| 働いた時間 | 割増率 | 基礎時給に掛ける倍率 |
|---|---|---|
| 時間外(1日8時間・週40時間を超えた分、月60時間まで) | 25%以上 | 1.25 |
| 時間外のうち月60時間を超えた分 | 50%以上 | 1.50 |
| 深夜(22時〜5時) | 25%以上 | +0.25を加算 |
| 時間外が深夜に及んだ分 | 50%以上 | 1.50 |
| 月60時間超の時間外が深夜に及んだ分 | 75%以上 | 1.75 |
| 法定休日(週1日の休日) | 35%以上 | 1.35 |
| 法定休日の労働が深夜に及んだ分 | 60%以上 | 1.60 |
月60時間超の50%は、中小企業にも2023年4月1日から適用されています。法定休日に働いた時間は、月60時間の計算に含めません(土曜など法定休日以外の休日の時間外は含めます)。 出典: 厚生労働省 兵庫労働局「割増賃金について」、厚生労働省「スタートアップ労働条件 事業主の方へのQ&A(割増賃金)」。
固定残業代を超えた分の計算
固定残業代(みなし残業代)は、決められた時間分の残業代を先に払う仕組みです。実際の残業がその時間を超えたら、差額を別に払う必要があります。 例えば月給32万円(固定残業代は別)・所定160時間なら残業単価は2,500円で、固定残業代5万円は20時間分にあたります。 その月の残業が30時間なら法定の残業代は75,000円なので、差額25,000円(超えた10時間×2,500円)が追加で必要です。 固定残業代そのものは、基礎時給を出すときの月給に含めません。
夜勤の深夜手当・パートの残業代
夜勤で22時〜5時が所定の勤務時間に入っている場合、時間外ではないので深夜の+0.25だけを加算します。 基礎時給1,500円で深夜帯に7時間働くなら、1,500円×0.25×7時間=2,625円が深夜手当の最低額です。上のツールでは「うち深夜時間帯」の欄だけに時間を入れると計算できます。
時給で働くパート・アルバイトは、時給がそのまま基礎時給です(時給1,200円なら残業1時間は1,500円)。 ただし割増が必要なのは1日8時間・週40時間を超えた分です。1日5時間の契約で6時間働いた場合のように法定時間内に収まる残業は、法律上は割増なしの時給で足ります(就業規則で割増を定めていればそれに従います)。
FAQよくある質問
残業代の1時間あたりの単価はどう計算しますか？
「月給÷月平均所定労働時間×1.25」です。月給32万円・所定160時間なら基礎時給2,000円、残業単価は2,500円になります。月給から家族手当・通勤手当などは除いて計算します。
残業の割増率は何%ですか？
時間外労働は25%増、月60時間を超える部分は50%増、深夜(22時〜5時)はさらに25%加算、法定休日労働は35%増です。深夜残業は1.25+0.25=1.5倍になります。
固定残業代(みなし残業)があれば残業代は出ませんか？
固定残業代がカバーするのは「設定された時間分」だけです。例えば固定残業20時間分の契約で25時間残業したら、超過5時間分は別途支払いが必要です。求人票や雇用契約書で時間数と金額の内訳を確認してください。
月給30万円だと残業1時間でいくらになりますか？
月平均所定労働時間が160時間なら、基礎時給1,875円×1.25=約2,344円です。月20時間なら46,875円になります。所定時間が170時間なら基礎時給は約1,765円に下がるので、自社の年間休日と1日の所定時間から分母を確認してください。
夜勤の深夜手当はどう計算しますか？
22時〜5時に働いた時間に「基礎時給×0.25」を加算します。所定の勤務時間内の夜勤なら0.25の加算だけで、時間外が深夜に及んだ分は1.25+0.25=1.5倍、月60時間超の時間外なら1.75倍です。このツールでは「うち深夜時間帯」の欄に時間を入れます。
パート・アルバイトの残業代はどう計算しますか？
時給がそのまま基礎時給になり、1日8時間・週40時間を超えた分は時給×1.25です。契約時間を超えても法定時間内に収まる分は、法律上は割増なしの時給で足ります(就業規則で割増を定めていればそれに従います)。